Siyasi
Partilerden Talebim
Istakoz
ve Toplum Yazımda, (…) İktidarların zorlayıcı etmenlerle sistem kurma
aşamasında, en sık yapılan hata, iktidarın üst yönetiminin kurulacak sistemi,
insan üzerine kurgulama girişimidir. Oysa insan her biri birbirinden farklı,
çok fazla değişkene sahip bir varlıktır. Durum böyleyken insan üzerine
kurgulanan sistem, kurgu için baz alınan insan gittiğinde çökecektir. Oysa
sistem insan değişse de güçlü bir şekilde, iktidarı ayakta tutabilmelidir.
Sistem bir kez inşa edildiğinde, ihtiyaç durumunda geliştirilerek, revize
edilerek ana yapıyı daima korur. Sistemde her sorunun bir cevabı vardır, cevabı
olmayan sorulara nasıl cevap bulunacağı da. Sistemin ihtiyaç duyduğu
niteliklere uygun her çalışan da, sistemin ihtiyacı olanı verecektir. Sisteme
uygun insan, insana uygun sistemi her koşulda alt eder. (Sevinç 2010)
Mevcut ve yeni kurulacak siyasi partiler de “verilecek makama
göre insan” veya “söyleneni yapacak insan” arayışı yerine “iyi ve doğru sistem”
arayışı var mı? Eğer yoksa bu partiler, siyasi kurumlarını iyi bir geleceğe
taşıyamazlar. Çünkü doğru ve sürdürülebilir başarılı sistemleri nitelikli
siyasiler ve en iyi ekipler sağlayacaktır. Bu nedenle nitelikli siyasetçiler,
ekip çalışmasına önem vererek çalışmalı.
Yaşanacak kriz öncesi siyasi partiler krize karşı önlem aldırırsa
ve bu ekip ile politikalarını ayaklarını yere basar hale getirirse,
Politikalarını gelecek nesillere aktarabilir. Siyasi partilerin en önemli yaşam
amacı bu olmalıdır.
Siyasi partiler niteliğe, insana, ekibe ve sisteme önem vermelidir.
Günü kurtaracak çözümleri öneren; kendinden başkasına güvenmeyen; iletişimi
zayıf, ekibini bezdiren, koltuğunu kaybetmekten korkan ve sadece çizilen
çerçevede işleri yürütmek için her şeyi kendinde toplayarak verimsizce gece
gündüz çalışan siyasileri, bu zor dönemlerde kullanmaya devam etmemeli.
Siyasi ekibin içerisinde sürekli şikayet eden, içine kapanık
suya sabuna dokunmayan, sorumluluk almayan, “aman bana ne bu benim işim değil”
diyen, fikrini hiç bir ortamda söylemeyen, işten çok dedikoduya zaman ayıran ve
bireysel hareket eden ekip üyelerine anlayış göstermeyen. İyi
ve doğru bir sistem de hem bu tür ekip üyelerine, hem de günü kurtarmaya
yönelik çalışan yöneticilere yer olmamalı. Ölçülebilir, anlık istatistik'i verilere ulaşılabilir, halka fark ve değer yaratacak sistemleri kurarak hız ve
şeffaflık yaratan siyasiler partilerini ileriye taşır. Bu tip siyasilerde ki başarının bir kaynağı da ekip çalışmasındaki başarısıdır. Krizler değişim için,
kabuğundan çıkıp yenilenmek için fırsattır.
4 Ocak 2020 Diyarbakır
Mustafa Nesim
Sevinç
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder